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新方案!上海交大博士後隊伍改革再出發
时间:2019年10月23日 11:17 編輯: 來源: 浏覽次數:

  进一步推进我校人才强校主战略,充分发挥博士后在科研队伍中的生力军作用,以及在人才队伍建设中的后备军和蓄水池作用,吸引更多优秀博士毕业生来校进行博士后研究工作,实现博士后队伍的质量数量双提升!


一、暢通博士後進入長聘教軌通道,實行靈活的工作期限

1. 鼓励从优秀的博士后中遴选、招聘长聘教轨教职。优秀博士后出站,满足我校长聘教轨要件者,可直接申請應聘長聘教軌教職。

2. 鼓励博士后长期稳定工作,第一站2-4年,二站合计最多可达6年。


二、提高博士後待遇,打造有競爭力的工作環境

1. 提高博士后薪酬待遇:博士后年度薪酬平均提高5萬元,房貼增加1.2萬元,合計薪酬最高可達24.2萬元

2. 新增设立“晨星博士后激励计划”

(1)對象爲具有成爲長聘教軌教職潛力的優秀博士畢業生。

(2)在原薪酬基礎上每人每年增加4萬元

(3)在同等情況下,教軌崗位申請評估中,具有優先權


三、加強博士後管理工作,健全考核評估機制

1. 调整管理模式:将博士后管理工作纳入组织人事管理体系,博士后工作日常管理由实际工作学院/研究院负责。

2. 健全考核评估机制:

(1)加強各類考核管理,各學院/研究院和流動站根據學科特點,制定進站學術要件和考核辦法。

(2)新增對學院/研究院博士後工作的評估,對全部流動站和招收博士後且未設流動站學院進行評估,將評估結果等納入學院考核內容。



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